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新劳动合同法下的劳动争议处理技巧和实务（北京，6月14日）
【培训日期】2008年6月14日
【培训地点】北京
【培训对象】各类企业、事业单位的总经理、副总、人力资源部门总监、人力资源部门经理等高管
【课程背景】
在《劳动合同法》、《带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列新规定实施的背景下，工资、工时、休假及加班费成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题，如何合法设计工资、工时、休假，控制加班管理风险，成了众多企业头痛的一个问题。《劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日正式实施，该法相对于旧有的劳动争议处理规定来说，变化还是比较大的，加之《劳动合同法》实施后新的争议焦点的出现，企业很可能将面临着一次劳动争议案件的高潮。如何应对这样的变化，如何在合法的前提下降低用工成本，成为我们关注的课题。
【课程大纲】
●劳动争议调解仲裁法的重点条款（时效、一裁终局等）解读及对企业的影响
●因确认劳动关系发生的争议处理技巧
●因订立、除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧
●因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁处理技巧
●因培训、保密与竞业限制以及违约金发生的争议仲裁处理技巧
●调薪、调级、调岗争议处理技巧
●劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧
●如何有效预防劳动争议（合同、制度、证据、管理、法规、送达等）
●典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
【讲师介绍】
魏老师，法学硕士，《员工关系》主编，美国认证协会“注册国际高级人力资源专家”认证讲师。长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，担任数十家知名企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问，在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。
魏老师服务过的部分企业有：蒙牛乳业、通用电气、中国五矿、约翰迪尔、中国出口信用保险、华润集团、美国强生、IBM、柯尼卡美能达、赛科石油、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、杜邦、飞利浦电子、联想、宝钢、阿迪达斯、中国银联、英飞凌、马士基、施耐德电气、拜耳、吉列、立邦涂料、梅特勒托利多、趋势科技、埃森哲咨询、澳美制药、富士施乐、贝塔斯曼、李宁体育用品、太平洋安泰、东方航空、微创软件、中国电信、京东方、戴德梁行、复星集团、美施威尔、迪比特、上海黄页、江铃汽车、上海外建、永乐家电、国美电器、太平洋建设集团、橡果国际、中国银行、德邦证券、易初莲花、友邦保险、中外运敦豪等。
【会务报名】
1．培训费用：1280元/人（含培训费、讲义费、午餐费等）
2．报名电话：010-51294009，010-88438913，010-88439689
3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-88451256
4．报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
5．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
6．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）
【优惠活动】
1．报名学员可获赠一本最新的管理书籍，详细书目请浏览网站
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