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《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》解析与企业应对策略
主讲：劳动法专家程向阳 左祥琦
2008 年 4 月 26―27 北京
第十届全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。并于同年12月29日通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。自2008年5月1日起施行。该两部法案的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。如何利用劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，调整劳动争议仲裁的模式和标准，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。为使企业更好把握、适应因变化而带来的挑战和困惑，为此北清光华世界500强实战研修中心特邀请 国内著名的劳动法专家，资深劳动争议仲裁员左祥琦教授与国内知名人力资源专家，北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事程向阳教授 亲临现场一起为大家解读新劳动法规下人力资源管理的应对策略及劳动争议的处理技巧，欢迎参加！
【主办单位】
北清光华世界500强实战研修中心 中国留美管理协会
【 学员受益 】
对新出台的《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》有较全面的了解；
帮助学员掌握应对最新劳动法实施后企业所面临的风险与处理办法；
清晰在员工招聘、业绩考核、岗位调动与辞退员工的法律风险；
如何利用企业劳动争议调解委员会解决劳资纠纷；
《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效的新规定及应用技巧。
【参会对象】
渴望规范人力资源管理的企业董事长、总经理、中高层经理；
各企业人力资源总监、经理、培训经理、主管、专员及相关人力资源工作者。
【讲师介绍】
程向阳：
中国劳动法学研究会理事，北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。国内知名人力资源专家，中国首位具有丰富人力资源管理经验的劳动法专家。具有长期的法律、法规培训和人力资源管理经验，曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司从事培训及人力资源管理工作。著有《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程等。
左祥琦：
劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、搜狐、金佰利、UT斯达康、大唐电信、肯德基、艾默生、法国拉法基、爱尔康、亚信等知名公司的人力资源法律顾问，祥琦劳动信息咨询公司和才俊人力资源公司的创始人、总经理；在中国劳动保障报、北京青年报、北京晨报、计算机世界等报刊杂志开有“说法”类专栏，其中的“祥琦说法”专栏，被评为“中国新闻名专栏奖（全国新闻专栏最高奖）”；在广播电台担任劳动法节目的常年嘉宾主持及撰稿人；代表作有：《用人单位<劳动合同法>操作实务》、《学好用好<劳动合同法>》、《劳动合同与集体合同》、《工资与福利》、《劳动争议调解、仲裁与诉讼》、《劳动关系管理》等。
【课程大纲】
《新劳动法规下人力资源管理应对策略与风险规避》 主讲：程向阳 （4月26日）
一、招聘与培训的应对策略与风险规避
⑴ 人力资源管理误区分析
⑵ 招聘与培训概述
⑶ 劳动法规对企业招聘管理的影响及法律风险应对
⑷ 面试中的注意事项及面试技巧
⑸ 劳动合同的签订策略与风险规避
⑹ 签订培训协议、保密协议与竞业限制协议应注意问题
二，绩效考核与薪酬管理的策略与风险规避
⑴ 绩效考核与薪酬管理概述
⑵ 新劳动法规与企业绩效管理体系的冲突与风险控制
⑶ 新劳动法规基础上企业薪酬管理的法律风险与操作实务
⑷ 业绩考核与工资、岗位调整的策略与技巧
⑸ 新劳动法规基础上的人事制度更改撰写与风险规避
⑹ 新劳动法规基础上的企业留人方案设计思路和操作实务
⑺ 新劳动法规基础上的企业制订保密合同与竞业限制运用实务
三、劳动关系管理策略与风险规避
⑴ 劳动关系管理概述
⑵ 劳动合同履行与变更应注意的问题
⑶ 劳动合同解除与终止条件设定与风险防范
⑷ 新劳动法规下的违纪员工管理与辞退员工技巧
⑸ 改制、并购、重组中的劳动关系处理与方案设计
⑹ 新劳动法规背景下的劳动监察和劳动争议处理实务 四、企业劳动派遣策略与风险规避
⑴ 劳务派遣概述
⑵ 企业用工模式的选择和设计
⑶ 使用劳务派遣应注意的问题及应对策略
⑷ 劳动法规基础上劳动力派遣的使用与管理技巧
五、劳动争议预防与风险控制
⑴ 辞职员工的风险控制
正常辞职管理
擅自离职风险控制
⑵ 辞退员工的风险控制
有过错员工的辞退管理
无过错用工的辞退管理
经济性裁员中的法律风险与控制技巧
劳动合同终止技巧与风险控制
⑶ 违约金、赔偿金、补助金的区别与应用
违约金、赔偿金、补助金的区别
违约金条款的约定技巧
赔偿金条款的约定技巧
补助金的相关规定与具体操作技巧
⑷ 劳动争议的风险预防与控制
劳动争议原因分析
如何有效举证
政府关系管理
《怎样应用最新立法处理和预防劳动争议》主讲： 左祥琦 （4月27日）
一、企业劳动争议的产生原因及其对企业的影响
二、《劳动争议调解仲裁法》构建的新劳动争议处理体制
三、《劳动争议调解仲裁法》与原有劳动争议处理体制的主要区别和变化
四、如何利用企业劳动争议调解委员会解决劳资纠纷
五、《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效的新规定及应用技巧
六、企业劳动争议案例剖析
（1）剖析解除或终止劳动合同争议典型案例
（2）剖析各类典型工资争议典型案例
（3）剖析疑难工伤争议典型案例
（4）剖析培训费赔偿典型案例
（5）剖析竞业限制争议典型案例
七、劳动争议案件的举证责任，庭审时的举证、质证技巧
八、仲裁时出现法律冲突的情形及其法律适用
九、生效裁决或判决书的执行及难以执行的处理原则
十、现场答疑
【学习指引】
开课时间： 2008年4月26-27日（2天）
上课地点： 北京?清华大学
课程费用： ￥2880元 /人（含2天学费、教材费、会务费、午餐费）
同一单位3人以上报名可享受9.5折优惠；
报名程序： 请填写末尾的报名回执表，传真至：010-60377058王老师 收，我们收到传真后即发放《报名确认函》，学员收到《报名确认函》后办理入学、交费等相关手续。
交费方式： 现金、支票、电汇，学员在收到《报名确认函》后可汇款至指定帐户，也可现场缴纳。
报名方式： 联系人：王老师电话：010-60377058或13798268190 传真：010-60377058
邮箱：hypeixun@163.com 手机：13798268190
报名回执表 （此表复制有效）
请将报名表，以传真方式提交，并及时确认。传真: 010-60377058
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