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新劳动合同法的企业应用实务（深圳，3月28日）
【培训日期】2008年3月28日
【培训地点】深圳
【培训对象】用人单位总经理、高级管理人员；部门经理；人力资源部总监、经理；法律部门负责人
【课程背景】
《劳动合同法》颁布后，各界热议。没有几部法律能这样牵动国人的心。说法纷纭，企业界似乎悲观者众：《劳动合同法》是完全坐在劳动者一边；人力资本增加，中国企业的竞争力要下降了；日本的长期雇佣制都在改变，中国的无固定期限合同的范围却在扩大；针对员工的违约金只能有两种。于是，《劳动合同法》颁布不久，有的企业为了避免无固定期限合同的约束，在“钻研”了《劳动合同法》后，便有“突击炒人”的新闻。2008年1月1日《劳动合同法》实施前后，又有类似多少的新闻会上演？还有多少类似的“应对”之策陆续有来。“应对”不应当是这样；“突击炒人”这样的应对措施解决不了，也平衡不了企业与员工的劳动关系，隐患潜伏、风险将至；只有平衡企业与员工关系的劳动制度设计与安排，才是长效、稳定的应对之策。
【课程大纲】
一、招聘、录用制度检讨
●招聘广告、入职通知书潜藏的法律风险
●录用应届大学生的注意事项
●体检的制度安排、职业病法律风险的防范
●入职调查与员工欺诈－－告知的法律意义
●录用手续、入职登记表法律设计
●聘用尚未与其它企业解除劳动关系员工的法律责任
●劳动合同订立与生效的法律区别－－劳动合同生效了吗
二、试用期
●如何约定试用期工资
●试用期内企业单方解除劳动合同
●试用期内员工解除劳动合同
三、事实劳动关系
●事实劳动关系的法律后果
●企业应当建立完备的劳动关系管理系统
四、商业秘密/竞业限制、培训－－两种违约金
1）什么是商业秘密？商业秘密得到保护的条件
●公司的商业秘密类型
●常见侵犯商业秘密的情形
●密级的划分
●内部业务运行过程中的保密
●商业秘密管理办法
●与员工的保密协议
●与员工的竞业限制合同
●计算机网络环境下的商业秘密
●商业秘密泄露后的应对措施
2）培训协议的法律设计
五、劳动合同期限的要点把握
●固定期限合同
●无固定期限合同－－终身雇佣制
●完成一定任务为期限的合同
六、善用王者条款－－规章制度：公司与员工之间的“法律”
●新法施行后现行有效的规章有效性问题
●法律条文的规定方式对企业规章制度的借鉴意义
●如何使企业的规章制度被仲裁及法院认可
●民主程序、民主方式的设
●工会与职代会/职工代表大会－－一个也不能少
●规章制度公示、知晓、签收
●内部规章制度与劳动合同条款的冲突、衔接
●如何在规章中规定解除与员工劳动合同事项－－诸如“大错不犯，小错不断”
七、劳动合同的解除与终止－－不仅仅是补偿金
●协商一致解除
●企业单方解除劳动合同
●劳动者单方解除劳动合同
●劳动合同的终止
●劳动者“恋爱法则”－－若即若离、不即不离
●企业的“离婚制度”－－当断则断，不断自乱
八、违约金之外的保护方式－－企业利益的自我保护
●限定违约金后，企业如何面对
●违约金、赔偿金、双倍赔偿金、赔偿损失
●企业利益的保护方法
●赔偿损失
●人事档案＝鸡肋
九、工资
●计件制工资与计时制工资在法律效果上的不同
●试用期的工资是否能低于最低工资
●加班费的举证责任－－打卡制度之安排、加班申请之设计
●自愿加班的问题
●如何体现加班工资
●如何扣除食宿费
●扣罚工资
●税后工资
●拖延支付工资
●内部培训、沟通会、文体活动是否算加班
●停工、停产，未超过三十日的工资支付
●几种特殊情况下的工资支付
十、职业病、工伤
●企业对员工职业病所负的严格责任
●职业病的“替罪羊”
●工伤的界定
●工伤保险
十一、“好聚好散”－－离职制度设计
●离职通知与离职证明
●交接手续与离职手续区别点
十二、休息与休假
●补休与加班
●年假的制度安排
●法定假期与特殊假期
十三、《劳动合同示范文本》条款之法律设计
●合同类型和期限
●工作内容
●工作时间和休息休假
●劳动保护和劳动条件
●劳动报酬
●社会保险和福利待遇
●劳动纪律和规章制度
●劳动合同的变更、解除、终止与续订
●保密与竞业限制
●违反劳动合同的责任
十四、劳务派遣（人事外包）失去生存空间
●劳务派遣的“同工同酬”完全相同
●劳务派遣对用人单位之利弊分析
十五、劳动纠纷、仲裁、诉讼
●劳动仲裁与诉讼与企业的群体影响效应
●中看不中用的“支付令”
●劳动仲裁与诉讼的程序（一裁二审）
●权利需要主张才是权利
●五、你有证据吗－－证据为王
【讲师介绍】
陈律师，某著名律师事务所律师，北京大学法学学士，从事律师行业十年，专注于从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作等方面经验丰富。曾为多家大中型知名企业提供过专业的法律服务，以独特的实际案例教学，将枯燥的劳动法律法规和管理理论溶入实际管理当中，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。陈律师作风严谨、专业性强，已受训劳动法律法规方面的企业人士达8000余人，接受过培训的学员均对其专业水平及讲授水平给予很高的评价；培训效果显著，深受学员的爱戴、企业的好评。
陈律师曾服务过的部分企业有：TCL、百事饮料（广州）、箭牌糖果（中国）、深圳证券、上岛咖啡、林德叉车、真功夫餐饮集团、中国联通东莞分公司、扬子江乙酰化工，中海油崖作业公司、施耐德（广州）母线、广东太阳神集团、广东省公路勘察规划设计院、燕塘牛奶、美亚股份、广东省信息工程、广州文冲船厂、广东省电信规划设计院、海格通信、广东广信青洲水泥、广东长大公路工程、生益电子、东莞万宝至电机设备制造、中长康达、东莞万宝至电机设备制造、广州三菱重工金羚空调器、从兴电子开发、德信行（珠海）天然食品、达飞轮船（中国）船务、新会市冠浩服装、JHN石油作业、广东康景物业服务、美标益丰搪瓷、深圳宇阳科技发展、爱索公司、广州天赐高新材料科技、白云国际广告、平成广告等。
【会务报名】
1．培训费用：1000元/人（含培训费、讲义费、午餐费、茶点费等）
2．报名电话：010-51294009，010-88438913，010-88439689
3．值班手机：13910898108，杨老师；传真：010-88451256
4．广东客户报名专线：020-61131055
5．报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
6．备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
7．网址：www.71training.com （中国企业培训网，每月培训公开课三百余门）
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