交往一年的十人不如交往十年的一人

　　结合人际关系的管道类型，可以区分为又粗又短以及又细又长两种。
　　比方说，因为工作关系与对方拥有仅只一年的亲密关系，便属于又粗又短的关系。反之，一边保持若即若离的适当距离，持续交往十年的情形，则属于又细又长的关系。
　　这两者究竟那一方较重要，无法简单下定论。也有人每年重新认识只交往一年的十人。
　　不过，在未来的时代里，毕竟还是拥有可以交往十年的一位朋友，才可以让自己拥有更丰富的人生。
　　人际关系愈细长绵延的关系交情愈深厚。曾经疏远过。吵架过的对象一旦回复交往后，必将成为难分难舍的情谊。
　　在公司组织中工作时，由于上下关系基本上已固定，因此人际关系不曾出现剧烈波动。然而在电影、电视、广告界里，每当一项计划展开时，人们便会蜂拥而至，一旦工作告终时，家人也随之一哄而散。这是流动性极大的人际关系。如果放任不管，必将形成只能生效一年的十人关系。
　　不过，藉由这种合作一次的工作机会，彼此燃烧起热烈情谊的例子也不少。如此一来，原本只计划携手合作一次的对手，即有可能在其他的工作上重复合作下去。原本只限于一年的关系，在不知不觉中便发展为十年的交情。
　　然而按道理说来，无论邂逅方式为何，从一开始就应该抱持与对方交往一生的觉悟。如果从一开始就抱持着只打交道一次的念头，通常无法扩展出往后合作的可能性。如果能花时间和对方沟通自己想完成的工作，让对方了解自己个人的行事风格，必定可以藉深厚情谊建立起人际关系。当你将来计划实现个人梦想时，这种人际关系必将成为助力。以团体背景与人交往无法培育人际关系。
　　在宴会的场合上即使结识某人，在一同聊天的情况下，不可能进行彼此均能深入了解对方的话题。总而言之，凡以团体单位与人交往，必无法培育出人际关系。
　　比方说，即使两人有机会单独交谈，如果彼此仍背负着公司的团体印象，也必将无法培育出属于个人的人际关系。“贵公司从事那方面工作呢？”抑或“我的公司是负责承担这种业务的。”提出这一类话题，根本无法加深个人对个人的人际关系。你在谈话中必须采用的主词是“你”和“我”，不是“你公司”和“我公司”。
　　此外，你也不可以将对方视作团体的一部分，应该将他看待成独立个体。
　　然而，这种情形如不加留心，必然会留下遗憾。比方说，如果你对女性职员表示：“既然你是女性，应该无法彻夜工作吧广这即是你将对方视作属于团体一部分的证明。你必须舍弃“既然你是女性”，只说“你大概无法彻夜工作吧！”
　　这种情形也会发生在给与对方高度评价时。“既然你是女性，应该感觉很细腻吧广抑或“既然你是女性，理所当然拥有敏锐的观察力呀！”这些话其实称不上赞美。因为你的赞美不能视作针对个人的感觉或观察力的评价。
　　世界上所有的差别待遇，全系因为将个人视作团体一部分所造成的结果。因此，“因为是女性，所以无法做到”的说法国属差别待遇，“因为是女性，所以表现杰出”的说法，同样也是明显的差别待遇。
　　只要是将人类的能力归纳入团体做判断，就是一种差别待遇。如果以这种想法和别人交往，必将无法缔结个人对个人的人际关系。

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