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甘肃大约有１０００万农村劳动力，其中富余劳动力３１０多万，而每年通过各种途径输出的只有１４０万人，巨大的市场潜力与廉价的劳动力价格之间形成的矛盾显而易见。
“企业＋学校”新模式
３月１４日晚兰州火车站候车厅里，左臂挎有“千乡万才”黄色袖章的一支５０多人的
队伍引起了人们的注意：青一色２０出头的青年，衣着朴素，老实憨厚。
他们来自同一个地方——国家级贫困县古浪，他们也有一个共同的目的出外打工，收获希望。
“这次５４人的劳务输出队伍，年龄全部在１８至２８岁之间，男女各一半。”古浪县黄羊川职业技术中学胡万龙老师对记者这样说。
据了解，由中国千乡万才科技有限公司古浪数码中心与黄羊川职业技术中学电子商务部联合组织的劳务输出今年共计６批９００人，包括此行的第一批在内，将全部前往广州城达鞋业有限公司工作，劳务合同为一年。
这些农民工由黄羊川职业技术中学电子商务部培训后再由千乡万才科技有限公司古浪数码中心联系好用工单位输送出去。千乡万才古浪数码中心高延滨经理在接受记者采访时说，“千乡万才”的目的就是在西部选择一千个乡，培养一万名人才，探索从传统农业社会不经过传统意义上的工业，直接跨入现代文明的新路子。“这一路子基于已故台湾电子行业龙头企业英业达集团副总经理温世仁先生提出的‘西部开发十年可成’的理念，建立会员学校并与这些学校合作，就是一条捷径。”
分析认为，这种双赢互利模式，从某种程度上减轻了农民的出行心理压力，在收入、安全有保障的前提下，不仅易为人们接受，还可以有效解决劳动力素质低下与需求量扩大之间的矛盾。“这在甘肃大规模的劳务输出中还是第一次，订单、定向、定点应是其坚持的特色和方向。”家住黄羊川镇王家山村的刘玉平今年只有１８岁，和农民人均纯收入只有９００多元的古浪县大多数贫困乡村的孩子一样，他选择了放弃学业出外打工，他晃着武威市政府劳务办公室签发的劳务输出证明笑着说：“我还算比较幸运的，许多人就因为条件不够或者家里困难实在凑不齐路费，被迫放弃了这次出外的机会”。
谁为“１７０万”寻出路
媒体习惯于用“饱了肚子、挣了票子、换了脑子、有了点子”来形容劳务输转给农民带来的巨大变化。 上 页 1 2 下 页
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