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“企业破产了，政府还能为我们安排到新的单位上班，虽然工资不高，但我们满足了”。日前在伊川县技术监督局、第一高中等几个单位采访“4050”人员时，他们如是说。
2003年以来，伊川县政府认真落实上级政策，积极顺应市场经济变化，对县所属杜康酒厂、轴承厂、氮肥厂等几个国有企业进行改制。改制后，由于非公有制企业的诞生和企业责权利的明确，企业用人相对减少，尤其是一些“4050”人员由于年龄结构和技术水平等原因，尚有1980余人得不到安置，与原企业脱离了关系。
如何解决他们的吃饭问题，才能使这部分弱势群体生活得到保证，从而推进国企改革、维护社会稳定、构建和谐社会？
对此情况，伊川县积极采取措施认真按照上级要求落实各项优惠政策，强力推进下岗人员尤其是“4050”人员的再就业工作。
他们在全县156个行政机关事业单位开发公益性岗位372个，安置“4050”人员340余人，发放“4050”人员再就业各类补贴10.55万元，县财政对接收“4050”人员单位的补贴每人每月150元按季度及时划拨到位。
在对“4050”人员安置中，该县各单位都高度重视，他们根据再就业人员的不同情况，因人而宜安排到合适岗位。伊川一中把一名有技术的再就业人员安排到电工岗位，每月能拿到700元的工资，把两名具有高中学历的“4050”人员安排到试验室，技术监督局给每人加发100元的补助。而这些“4050”人员也非常珍惜这份工作，干得格外迈力。原氮肥厂一名再就业人员深刻地说“我们夫妻两个人都在氮肥厂上班，停产到改制前的4年时间无人问津，生活非常困难，实现再就业后，每月可拿到400元的工资，尽管不算多，但是足以维持家庭日常开支，日后退休也有盼头，真是感谢政府”。
针对个别“4050”人员思想素质较低，习惯计划经济下“统包统配”的就业制度和难以转变过去城镇居民高依赖性、低风险性、弱竞争性为主要特征的“稳定”就业观，该县还注意对这些人员的转岗再培训，组织开展多层次、多形式的再就业培训和创业培训，使他们对政府的各项再就业政策有了比较全面的了解，打消了他们对怎样退、能不能退的顾虑，并引导他们转变就业观念，主动降低择业门槛，进一步拓宽就业渠道，同时该县还出台政策鼓励和支持民营企业吸纳“4050”人员，引导“4050”人员自谋职业，自主创业，实现多元化再就业，形成再就业的良好机制。如该县原服装厂下岗职工李华，放弃政府安排的岗位，4台缝纫机起家创办企业，目前她领办的企业已安置再就业人员近百人。
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