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职业顾问：获取职位的成功率高
据可锐职业顾问对8月上旬求职者的来访调查显示，职场岗位提供数量与上月相比大量减少，其中高端人才需求量减少82%，中低端人才减少66%。可锐职业顾问首席职业咨询师、可锐职业顾问总负责人卞秉彬在接受记者采访时表示，8月人才供需走到了一个谷底，虽然可供求职者选择的职位偏少，但求职者可以充分利用有效岗位，提高应聘的命中率。
招聘职位少
据分析，8月份，企业上半年的绩效考核完毕，年终计划还没有出台，各大企业都没有招聘计划，导致8月份岗位大幅度减少。另外，即使有跳槽欲望的人，一般会在拿到前半年的奖金或是红利后，才考虑走人。
8月份，相对来说，专业职能型工作比业务职能型工作机会要多。因为技术工作没有全年或半年的销售任务。但是，要找到高薪的工作，需要求职者有较强的技术含量。
成功率高
虽然岗位比较少，但对求职者来说，市场上的竞争对手也少，获取职位的成功率提高。卞秉彬从两方面分析职场上的机会。一是成长型中小企业机会比大企业多，大企业每年有定期的招聘计划，而且其中、高层管理人员的任用大部分由企业内部培养和推荐。而中小成长型企业，人员流动性比较大，没有特定的招聘时段限制。如果能够经常关注企业年报和企业新产品发布，可以获知企业发展信息，对个人应聘企业职位十分有利。
另一方面，在8月份找工作的人一种普遍心态：“瘦中挑肥”，这种想法使急于找工作的人可能只是先找一个临时性的工作作为过渡。求职者可以利用竞争对手少的特点，找到更高的职位，比如进入管理层。如果是招聘高潮期，你的竞争对手可能都十分优秀，无论是应聘大企业还是小企业的管理岗位，一个人的弱势就显得比较突出，而招聘低潮期你的优势就会显得十分突出，使应聘“命中率”提高。
所以，虽然8月岗位少，但是若定位准确、恰当包装，精挑细选有效岗位，能够获得意想不到的机会。
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