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跳槽是个非常有争议的话题。赞同者认为，有能力的人每隔一两年就应该寻找更好的发展机会；反对者则认为，跳槽的结果是使职业缺少连贯性，对个人长期的职业追求不利。
那么，职业连贯性对个人职业发展有影响吗？职场人除了跳槽，想求得更好的职业发展，有什么更好的选择呢？个人应该如何选择一家能提供长期发展的公司？Juniper网络公司亚太地区人力资源总监高威提出“学习曲线”理论，与职场人分享他关于跳槽问题的见解。
“学习曲线”与职业成长
高威把新人从进入公司到成长、成熟并产生价值的过程用“学习曲线”来表示。所谓“学习曲线”，就是根据个人不同工作时间所产生的价值而连成的曲线图。
“学习曲线”的前端是从“蜜月期”开始的。在这个时期，学习曲线处于相对低位，因为雇员此时主要是了解自己的新工作，了解自己怎样在新的组织中完成工作。在这个阶段，雇员对公司和工作的感觉都非常棒；经过一定时间的积累和适应，雇员开始取得点滴成果，此时的学习曲线出现微抬；随着时间的推移，学习曲线直线上升，说明此阶段员工开始成熟，并产生明显效益；学习曲线的最终阶段，是个人技能的扩展，此时是个人奠定事业基础并快速产生结果的阶段。
根据高威的经验，不同行业的新雇员，“蜜月期”一般是3－6个月不等。对于没有任何工作经验的应届毕业生来说，“蜜月期”更长。他们可能需要整整1年的时间才能真正开始产生收益。在很多企业，刚毕业的大学生在真正融入到工作中并产生收益之前，还需要参加一个6－18个月的培训项目。
遗憾的是，很多人在“蜜月期”结束后就选择离开了。因为这个时候新鲜感过去了，剩下的似乎只是每天重复着“低效率”的工作。于是，有些人以为自己并不适合这份工作，因为“看不到成绩，也就看不到职业发展的台阶”。其实这样的想法是不正确的。从“学习曲线”的阶段性看，任何人做任何工作都会遇到这样的时期，它是个人职业发展所必须经历的。
“蜜月期”后不宜跳槽
“蜜月期”后选择跳槽对个人的职业发展有利吗？
任何一家公司都认同这样的观点：如果一名雇员每18－24个月就换一次工作，那么就相当于给公司一个警示，即他们可能永远都无法从这名员工那里得到较大的收益。因此，如果雇员在参加了12－18个月的轮流培训项目以后就选择离开公司，职业发展会遭受严重影响。大多数雇主都希望自己的雇员能够为公司服务至少3－5年，因此不会去选择那些缺少职业连贯性的人来为公司服务。
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